中级《人力资源师专业知识与实务》考试特点分析

一、考试特点及命题规律

（一）考试特点

《人力资源管理专业知识与实务（中级）》是全国中级经济专业技术资格考试的专业科目之一，该课程涉及内容较多，综合性较强，覆盖了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策四大板块。

一方面，该课程的知识点考查很细，并且比较灵活，每章都会出题，所以考生的记忆压力比较大。另一方面，由于该课程内容贴近我们的工作生活，我们理解相关内容没有难度，这对于我们学习掌握该课程有很大帮助。

（二）命题规律

从近三年的考题情况来看，该科目考试稳定中蕴含着变动，稳定的不仅是题型、题量、分值分布，还包括重难点章节；但从考试思路和题目风格上看，却逐年彰显着变动——考题越来越灵活，知识点越来越细。

该课程考试总体命题规律可归纳如下：

1.题目难度不大

该科目涉及知识面虽然比较广，但内容都是我们平时工作中接触到的，比如人员的甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、社会保险、劳动合同等等，所以我们理解这些内容几乎没有难度，并且历年考试主要以教材基本知识为主，很少出现偏、难、怪的题目，因此，考生只要能将相关知识点掌握到教材的难度和深度，熟悉考题思路，通过考试不是难事！

2.考试重点突出

从近三年考题来看，考试的重点章节还是比较突出的，比如第一部分的第 2 章，第二部分的第 5、6、7、8、10 章，第三部分的第 12、13 章，第四部分的第 16 章，这些都是历年考试的重点章节，需要考生优先掌握。

3.历年考题重复出现

通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，一定要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。