劳动争议处理的原则和范围 

一、劳动争议处理的基本原则 

1.合法的原则 

2.公正的原则 

3.及时的原则 

4.着重调解的原则 

二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围 

1.因确认劳动关系发生的争议； 

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 

6.法律、法规规定的其他劳动争议。 

以下情形也属于劳动争议的范围： 

1.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵 押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议； 

2.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议； 经仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 

三、不属于劳动争议的情形 

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷； 

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 

3.伤残等级鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 

劳动争议当事人和举证责任

一、劳动争议当事人 

1.当事人 

2.代理人 

（1）当事人可以委托代理人参加仲裁活动。 

（2）丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。 

（3）无法定代理人，由仲裁委员会为其指定代理人。 

（4）劳动者死亡，近亲属或者代理人参加仲裁活动。 

3.第三人 

第三人可以申请参加仲裁、诉讼活动或者由劳动人事争议仲裁委员会、人民法院通知其参加仲裁、诉讼活动。 

条件： 

①须在仲裁诉讼活动已经开始、尚未结束时参加； 

②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系； 

③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。 

二、劳动争议当事人的举证责任 

实行“谁主张，谁举证”和“谁作决定，谁举证”原则。 

1.发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 

2.在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 

3.诉讼中的用人单位举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。