企业人力资源管理正日益朝着标准化、专业化、战略化方向发展。重视人力资源和人力资本投资已成为企业的普遍做法。中国民营企业已进入快速扩张阶段，不仅是外资企业，民营企业对人力资源专家的需求也大幅增加。

与此同时，越来越多的企业将三支柱模式引入人力资源管理，这也对HRIT、SSC和SDC方向产生了更多的需求。

行业整体人才需求

在数字化时代，企业正在进行转型和转型，以适应不断变化的市场环境，这逐渐提高了人力资源从业者的专业水平。

在细分领域，对人力资源专家中心和人力资源共享服务中心的需求增加，并朝着更加专业化的方向发展。企业不再满足于传统的人力资源或人力规划的方向，更需要专业专家的协助，以科学的方式协助企业转型发展。

在具体人才需求方面，热门职位包括招聘专家和人才引进专家，对招聘专家需求旺盛。由于OKR绩效系统的普及，对绩效管理中OKR绩效专家的需求持续上升。

然而，在中国，无论是甲方还是乙方，能够在OKR方面取得突出成就和案例的标杆公司仍然非常少。据预测，这种需求将在2020年继续上升。

在SSC系统架构的构建方面，SSC系统转型和对SDC专家的需求有增加的趋势。在人力资源项目咨询领域，对组织发展的人才需求有所下降。

一些企业聘请的外部OD专家与新加入的企业不适应，也导致企业内部在内部晋升和外部专家之间进行了更多的权衡，这也导致了对人力资源咨询方向的需求增加，对人力资源顾问专家的需求旺盛。

人才缺口：SSC负责人、HRIT流程管理、人才引进专家、绩效管理专家

人才来源：海外专家、人力资源专业研究者、国内外知名企业高管