人力资源管理师主要从事企业内部的员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，并将该职业列为实施就业准入制度的职业，规定员工必须持证上岗。

根据职业标准，人力资源管理人员国家统一考试分为：人力资源管理员（职业资格四级）、人力资源助理经理（职业资格三级）、人事经理（职业资质二级）、高级人力资源工程师（职业资格一级）。

劳动和社会保障部将对考核合格的人员颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部网站上实行统一编号登记管理和在线查询。是相关人员申请就业、任职、晋升、出国（境）的合法有效证件，可备案并在全国范围内使用。

人力资源管理师好考吗？

人力资源管理人员报考分为三级：一级、二级、三级和四级。难度依次下降，报考条件也依次下降。

就考试难度而言，三级和四级考试相对容易。在许多地区，特别是如果你是一名可以根据相关专业申请豁免某些科目的学生，如经济学和管理学专业，你可以豁免参加理论和论文考试，只需要进行实践练习。

二级难度相对较高，通过率仍然很低，但如果你的训练课很好，或者你学习踏实，你通过考试就没有问题。

申请一级考试的条件要严格得多，而且还需要大量的工作经验。然而，获得一级人力资源管理证书对职称和未来发展有很大帮助。

就考试内容而言，这实际上只是一个背书的问题。很多时候，只是书上机械的原创内容，记忆力很好，愿意背书的通过率很高。